Науково-практичний журнал
УКР   ENG
Регіональна економіка
   



Журнал Регіональна економіка -- re2020.04.079

Репозитарій ІРД НАНУ УДК 331.101; JEL J01, J31, M21
Студенець В. О. Соціальні чинники ефективності трудової діяльності: сутність і тенденції розвитку. Регіональна економіка. 2020. №4(98). С. 79-85. DOI: https://doi.org/10.36818/1562-0905-2020-4-10.
Літер.: 10

Автори



Студенець Владислав Олександрович

здобувач кафедри управління персоналом, економіки праці та економічної теорії, ВНЗ Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі"

Контакти: studvlad114@gmail.com

Сторінки:

Анотація

Узагальнено аргументи та контраргументи в межах наукової дискусії з питань моніторингу мотиваційного механізму забезпечення ефективності трудової діяльності. Це пов’язано з тим, що в умовах ринкового розвитку найсуттєвіші перетворення відбуваються в соціально-трудовій сфері. Визначено соціальні чинники ефективності трудової діяльності працівників і сформовано напрями підвищення її ефективності на основі посилення впливу оплати праці, її структури. Систематизація літературних джерел і підходів до вирішення проблеми дослідження соціальних чинників ефективності трудової діяльності приводить до висновку, що українські та зарубіжні вчені досліджували питання ефективності трудової діяльності та впливу на її підвищення соціальних чинників, проте в сучасних умовах виникає потреба в критичному аналізі стану та тенденцій розвитку оплати праці на підприємствах різних видів економічної діяльності в Україні. Дослідження цього питання здійснено в такій логічній послідовності: визначення результатів, формування основних завдань, напрямів дослідження стану оплати праці та її структури, визначення тенденцій забезпечення ефективності трудової діяльності. Методичним інструментарієм проведеного дослідження стали система економічних законів, понять і категорій, фундаментальні положення сучасної економічної теорії та прикладної економіки, статистичні дані. Загальною методологічною основою дослідження є абстрактно-логічний комплексний підхід, методи статистичного аналізу. Об’єкт дослідження – показники оплати праці, мінімальної заробітної плати, структури фонду оплати праці, оскільки саме вони є соціальними чинниками забезпечення ефективності трудової діяльності. Досліджено показники оплати праці, її структури, а також вплив на забезпечення ефективності трудової діяльності працівників. Досліджено регіональні особливості в структурі оплати праці та проведено ранжування за питомою вагою фонду додаткової оплати праці. Запропоновано напрями підвищення ефективності трудової діяльності завдяки посиленню впливу соціальних чинників.

Ключові слова:

праця, трудова діяльність, ефективність трудової діяльності, оплата праці, мотивація, фонд оплати праці

Посилання

    
  1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Прогресс, 1978. 494 с.
  2. Мотивацiя працi в ринковiй економiцi: проблеми теорiї i практики: монографія / редкол.: Д. П. Богиня (вiдп. ред.), Л. I. Долгова, Г. Т. Кулiков, Л. С. Лисогор, В. О. Мандибура, О. Д. Матiєшина, М. В. Семикiна, В. М. Шамота. К.: Iнститут економіки HАH України, 1997. 182 с.
  3. Тарасенко А. С. Стоимость рабочей силы – основа формирования оплаты труда в рыночных условиях. Труд и право. 1997. № 2. С. 104-108.
  4. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики: монографія. Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2008. 389 с.
  5. Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення: монографія / А. М. Колот (наук. ред.), В. М. Данюк, О. О. Герасименко та ін. К.: КНЕУ, 2017. 500 с.
  6. Праця України у 2015 році: стат. зб. К.: Консультант, 2016. 311 с.
  7. Праця України у 2016 році: стат. зб. К.: Август трейд, 2017. 233 с.
  8. Праця України у 2017 році: стат. зб. К.: Август трейд, 2018. 281 с.
  9. Праця України у 2018 році: стат. зб. К.: Бук-Друк, 2019. 242 с.
  10. Праця України у 2019 році: стат. зб. К.: Август трейд, 2020. 267 с.


Веб-майстер П. Попадюк