УДК 3330.34:[35.08:658]:[338.346:37](477); JEL I28, M12, M10
Yakubiv V. M., Boryshkevych I. I., Hryhoruk I. I., Maksymiv Yu. V., Yakubiv R. D. Strategic perspectives of the development of the personnel management system in Ukraine’s modern educational institutions [Стратегічні перспективи розвитку системи управління персоналом у сучасних закладах освіти України]. Rehional'na ekonomika - Regional Economy. 2022. №3(105). P. 67-75. DOI: https://doi.org/10.36818/1562-0905-2022-3-7
Літер.: 15

Автори



Якубів Валентина Михайлівна

доктор економічних наук, професор

перший проректор, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

Контакти: yakubiv.valentyna@gmail.com, valentyna-ya@i.ua, mba_pnu@ukr.net

Сторінки:

Боришкевич Ірина Ігорівна

кандидат економічних наук

асистент кафедри управління та бізнес-адміністрування, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

Контакти: ira.boryshkevych@gmail.com, ira_boryshkevych@ukr.net

Сторінки:

Григорук Ірина Іванівна

кандидат економічних наук

доцент кафедри управління та бізнес-адміністрування, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

Контакти: ira.hryhoruk@gmail.com, iryna.hryhoruk@pnu.edu.ua

Сторінки:

Максимів Юлія Василівна

кандидат економічних наук, доцент

доцент кафедри обліку і оподаткування, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

Контакти: j.maksumiv@gmail.com

Сторінки:

Якубів Роман Дмитрович

кандидат економічних наук

викладач кафедри управління та бізнес-адміністрування, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

Контакти: roman.yakubiv@gmail.com

Сторінки:

Анотація

Стаття присвячена дослідженню актуальних питань розвитку сучасної системи освіти в Україні. Процес визначення та обґрунтування стратегічних перспектив розвитку системи управління персоналом у закладах освіти України є складним організаційно, оскільки потребує комплексного аналізу сучасних тенденцій і різних чинників впливу. Для обґрунтування стратегічних перспектив розвитку системи управління персоналу в закладах освіти України розроблено комплексну методику дослідження. Методика визначення стратегічних перспектив розвитку системи управління персоналу в закладах освіти України передбачає виконання системи важливих завдань у межах чотирьох основних етапів. До цих етапів належать: 1) кількісний аналіз сучасних тенденцій становлення закладів освіти різних типів; 2) порівняльний аналіз якісних характеристик становлення закладів освіти різних типів; 3) стратегічний аналіз тенденцій розвитку закладів освіти України за методикою Бостонської консалтингової групи; 4) визначення стратегічних перспектив розвитку різних закладів освіти України. За результатами кількісного аналізу тенденцій розвитку закладів освіти встановлено, що впродовж останніх 10 років спостерігаються неоднозначні тенденції, зокрема щодо зменшення кількості навчальних закладів та попиту на освітні послуги більшості навчальних закладів. Порівняльний аналіз якісних характеристик становлення закладів освіти різних типів показав, що кожен з наведених типів закладів освіти має свої сильні та слабкі сторони, свої переваги та недоліки функціонування. Результати проведеного стратегічного аналізу ринку закладів освіти в Україні на основі матриці Бостонської консалтингової групи дав змогу розподілити всі державні та приватні навчальні заклади на чотири групи: «Собаки», «Проблемні діти», «Зірки» та «Дійні корови». За результатами дослідження обґрунтовано стратегічні напрями та пріоритети удосконалення та розвитку системи управління персоналом у закладах освіти України на сучасному етапі.

Ключові слова:

стратегія, управління персоналом, система менеджменту, навчальні заклади, системи освіти